Svi iLive sadržaji medicinski se pregledavaju ili provjeravaju kako bi se osigurala što je moguće točnija činjenica.
Imamo stroge smjernice za pronalaženje izvora i samo povezujemo s uglednim medijskim stranicama, akademskim istraživačkim institucijama i, kad god je to moguće, medicinski pregledanim studijama. Imajte na umu da su brojevi u zagradama ([1], [2], itd.) Poveznice koje se mogu kliknuti na ove studije.
Ako smatrate da je bilo koji od naših sadržaja netočan, zastario ili na neki drugi način upitan, odaberite ga i pritisnite Ctrl + Enter.
Dosada na poslu potiče kreativnost
Posljednji pregledao: 01.07.2025
Nekim ljudima nikad nije dosadno na poslu jer jednostavno nemaju vremena za to, jer imaju toliko toga za napraviti da je teško sve završiti prije kraja radnog dana. Ali postoje i radnici koji jednostavno čame od dosade i nezaposlenosti zbog raznih okolnosti. Neki znanstvenici vjeruju da dosada na poslu potiče epidemiju pretilosti, jer kada nema što raditi, čaj, kava i poslastice barem minimalno uljepšavaju radne dane neopterećenog radnika. Drugi stručnjaci tvrde da dosada i potpuni nedostatak želje za nastavkom rada mogu dovesti do stresa, pa čak i depresije. Međutim, britanski znanstvenici žure umiriti sve radnike koji su umorni od vlastite dosade, jer, po njihovom mišljenju, dosadan posao može povećati kreativnost osobe, koja je u takvom „tmurnom“ stanju sposobna pronaći nove načine za rješavanje zadanog problema i kreativnije pristupiti zadacima.
Stručnjaci kažu da to nije iznenađujuće, jer kada osoba nije zauzeta, ima vremena za sanjarenje i samo razmišljanje.
Nalazi se predstavljaju na godišnjoj konferenciji Britanskog psihološkog društva, a glavne autorice studije su dr. Sandy Mann i Rebekah Cadman sa Sveučilišta Central Lancashire.
Dr. Mann i Kadman proveli su dva eksperimenta u kojima je sudjelovalo četrdeset ljudi. U prvom eksperimentu, volonterima je dano petnaest minuta da prepišu telefonske brojeve iz telefonskog imenika, a zatim su zamoljeni da smisle što više načina upotrebe plastičnih slamki. Prije zadatka s plastičnim slamkama, kontrolna skupina nije obavljala monoton posao. Pokazalo se da se prva skupina sudionika kreativnije nosila s drugim zadatkom i pokazala je više kreativnosti od sudionika u kontrolnoj skupini.
Kako bi bili sigurni da su njihovi nalazi točni, znanstvenici su odlučili ponoviti eksperiment, samo što su ovaj put uključili više ljudi i stvorili tri skupine. Jedna od njih ponovno je dobila zadatak da prepiše brojeve prije sljedećeg zadatka sa slamkama, druga skupina je zamoljena da jednostavno pročita sve brojeve zapisane u telefonskom imeniku, a treća, kontrolna skupina, odmah je započela zadatak sa slamkama.
Rezultati su bili isti kao i u prvom eksperimentu, s jedinom razlikom što su ljudi koji su ponovno pročitali telefonske brojeve postigli bolje rezultate od onih koji su ih prepisali. Kao i prije, kontrolna skupina postigla je najgore rezultate.
Stoga, kao što vidimo iz rezultata eksperimenata koje su proveli znanstvenici, što je posao monotoniji i dosadniji, to je veća kreativnost osobe i veći je rast njezinih kreativnih sposobnosti.
„Poslodavci ne prihvaćaju dosadu na radnom mjestu kao takvu; po njihovom mišljenju, zaposlenik bi trebao biti opterećen od početka radnog dana do njegovog kraja. Ali možda će dosadni zaposlenik moći smisliti briljantnu ideju ili riješiti zadatak, gledajući na to na novi način i tako će biti korisniji od iscrpljenog i iscrpljenog“, kažu istraživači. „Barem rezultati naših eksperimenata ukazuju upravo na to.“
[